外企面試有哪些禁忌
發布時間: 2018-12-21 瀏覽次數: 118

    沒有職場經驗的應屆生,求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課,并要根據企業的不同,適當調整自己的表現。比如,外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”,而在面試國企時,這兩個特點恰恰需要避免。

    對于面試技巧方面,首先面試時一定要實事求是,不要夸大其詞。

現在,很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷,并把一些東西套用在自己的經歷里,這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯干的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱“3年后要在北京立足……”等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

    面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。

    在回答問題時,一定要給出明確態度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內向,有些應聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等于沒有回答。回答時一定要選擇一個明確的方向,并給出理由作為支持。

    面試官可能會一下拋出幾個問題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷,有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

    幾點細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。有些應聘者可能為了體現上進心,在面試結束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什么需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的,因為當天不可能知道結果。其次,這種表達上進心的方式并不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試后35天后,電話詢問。第二點需要注意的是,面試時不用回避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過于關注或計較。第三,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。最好把筆和簡歷放在文件袋里,不要卷成個筒拿在手里,顯得不夠重視,印象分會打折扣。

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